Discriminación de la mujer en el mercado laboral

(SEMANAeconomica.com, 12/10/2011)

El 6 de octubre último en la Universidad del Pacífico se presentaron los resultados de un estudio realizado para tratar de determinar cuáles son los principales elementos que definen que serás discriminado en el mercado laboral aplicado a empresas grandes, medianas y pequeñas. Una de las conclusiones a la que llega es que las mujeres son discriminadas en las empresas grandes en el sentido en el que no permiten modelos laborales que ofrezcan la posibilidad de un balance entre la familia y el trabajo. No obstante, conforme una mujer escala en la organización hay más posibilidades de poder acceder a un modelo laboral más flexible que sí permita ese equilibrio. Sin embargo, muchas mujeres se retiran de esa carrera antes de llegar a esos puestos. Es decir, la evidencia mostraría que no habría tanta discriminación por género en los procesos de reclutamiento o de selección de personal de estas grandes empresas, sino más bien en los procesos de ascensos. …

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