Contratar personal como juego probabilístico

(Economía de los Mil Demonios, 09/04/2013)

Una vaina que a veces algunos se olvidan es que contratar personal es un juego probabilístico.  Tú quieres contratar a una persona que cuadre con un perfil que tienes en la cabeza.  Y esa persona difícilmente existe.  O sea, lo que en realidad vas a hacer es salir al mercado laboral a contratar a la persona que más se adecúa a ese perfil.  Entonces, a lo mejor quieres a una secretaria que sepa bien francés y ruso y que tipee rápido, pero después de un mes de estar buscando, encuentres a una que habla bien francés y más o menos ruso y tipee decentemente rápido y pucha, la contratas porque es lo mejor que pudiste haber encontrado. …

(Seguir leyendo)